21世纪谁开机床行业评述行业资讯资讯-【资讯】

发布时间：2021-07-21 14:47:29 阅读：次来源：绉类厂家

待遇低、没地位、苦脏累不是技工大量缺失的惟一原因，高薪招聘的诱惑并没扭转技工缺乏的现状，比例失调和年龄断层正使“技工荒”蔓延加速，这种持续出现的“技工荒”引发出专家感叹———

又闻“技工荒”

春节过后，南京几家外贸制衣公司都在为招不到熟练的缝纫工、裁剪工、烫熨工犯愁。其中一家老总对笔者说：“由于技工严重短缺，公司至今无法正常运转，许多订单不敢接，真是急死人。”据调查，这种情况在江苏相当普遍，短缺工种包括钳工、焊工、铆工、车床工、起重工等，几乎囊括所有的技术工种。据南京市劳动局公布的数据，目前全市现有高级技工不足6万人，仅占技工总量的6.6％，距离国家职业培训计划20％的比例要求，尚有11万缺口。据报道，技工荒已不再是一省一地的个别现象，正在成为全国性的普遍问题。那么全国究竟缺少多少普通技术工人或中高级工？尚无准确数字。但广东省劳动部门有一个统计，随着经济的快速发展，预计到2005年全省中高级技术蓝领的缺口高达180万人，业内专家忧心忡忡地发出如此感叹：21世纪谁开机床？

偏废的人才观导致“技工荒”

技工大量缺失的根源何在呢？普遍的说法是技术工人待遇低、没地位、苦脏累，阻碍了人们学习、钻研技术的积极性。可近年来技工的“含金量”迅速升温，在深圳等城市，熟练的技术工人月工资超过了一般的本科生，有的单位不惜几十万元年薪招聘高级技术蓝领，不料这样的吸引力并没有从根本上扭转技工缺乏的被动现状。

可见，技工荒已是一个复杂的社会问题。笔者通过大量调查研究认为，就整体而言，技工队伍数量和素质与经济发展的要求固然存在着滞后、不适应、不相匹配的问题，但这不是矛盾的焦点。问题的最大症结在于技工队伍目前出现了严重的比例失调和年龄断层，具体讲，25岁以下的技术工人太少，且技术素质不高，可谓一代人的断层和缺失。这种断层所产生的负面效应和影响在今后若干年的经济发展中将持续显现出来。而“症结的症结”则是人们思想观念出现了偏差或混乱，即偏废的人才观导致“技工荒”。不是吗？社会已经形成这样的“共识”：大学生是人才，中专或技校生不是人才；科技、管理人员是人才，技工工人不是人才；进机关、做白领有前途，当工人没出息。虽说近段时间社会舆论正试图扭转这种观念，但是，这种被公众普遍接受、认可的“共识”，已形成顽固的思想定势，并正在成为一种群体的思想观念，并非短时间内能够扭转过来。

应对“技工荒”出路在改革

毫无疑问，对一种观念的冲撞，最有效的“灵丹妙药”就是改革。笔者以为，应对技工严重缺失的出路在于实施多方面的配套改革。

首先，要大刀阔斧的进行工资、职称改革。眼下大学生与中专或技校生进企业后工资待遇差距明显，同样的岗位、工种，大学生每月起码高出几百元，这种延续多年的以学历定薪的最大弊端就是“刺激”高学历者产生自尊自豪感，低学历者滋生自卑自贱感，不可取。企业是靠市场靠效益生存的，高学历不见得产生高效益，多读几年书不应该成为多拿钱的必然理由。公平合理的做法是以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，大家都在同一条起跑线上，才有助于消除低学历者的自卑感，激励一线员工埋头学技术做贡献。

至于以学历定职称更是不妥。职称是客观公正的测试、评价一个人的实际工作能力和技术等级，学历只能作为参考不应该成为惟一的依据，因为企业不同于科研单位，企业更需要注重发挥员工的工作技能和动手能力。所以，企业职称评定需向低学历但技术能力强的工人开“绿灯”。

其次，大学教育的课程设置需要改革。随着我国高等教育向“平民化”、大众化发展，高等教育也要强化学生动手能力的训练。如今，每年都有近300万大学生毕业，就业形势严峻，莘莘学子不掌握一点谋生手段怎么能行呢？有的大学生找不到理想工作宁愿呆在家里靠父母养着也不愿进工厂当工人，除了思想观念外，很大的缺陷就是他们动手能力差。据报道，去年广东省政府投资6000多万元建成一座“大学工厂”，工厂里设有电子、机电、空调制冷等20多种专业，具有真实和仿真的职业氛围，广东地区的10多所高校每年安排大学生到这里实习，练习操作机床、修理家用电器等，使大学生既有高文凭又掌握了一定的劳动技能，培养了创新和动手能力。这种尝试很有价值，值得推广。

再次，要打破工人成才成名成家的桎梏和壁垒，给予那些有突出贡献的技工应有的社会地位。比如一些企业开展首席工人评选，有的以工人劳模命名学校、班组、生产流水线等做法，就很有意义，这对激励一线员工的自豪感、荣誉感大有裨益。心理学家认为，人一旦认定自己从事的工作有得到公众认同的价值，他（她）就会全身心地投入，就能出成果。假如技术工人都有这种价值取向，我们还愁没人开机床吗？