葛洲坝水泥科技创新探索转型升级新路-【新闻】

葛洲坝水泥科技创新探索转型升级新路

葛洲坝水泥将科技作为新兴业务突破的支撑，通过科技创新实施转型升级。葛洲坝水泥整合科技资源，将研发与技术部门整合，并与武汉理工大合作成立葛洲坝武汉道路材料公司，新兴产业迈出关键的第一步。葛洲坝水泥在中部大地上，正进行着一场科技兴企、绿色崛起的新探索。

科技创新是企业转型升级的原动力。《关于促进集团公司战略实施的指导意见》明确提出：“必须更加重视科技兴企战略，要围绕主业设立相应的研发机构或技术中心，健全和完善促进科技兴企的体制机制。要加大研发、引进、孵化和转化科技创新成果的力度，提高企业的科技含量，抢占行业技术制高点，提升企业竞争力”。2014年工作会上，葛洲坝集团公司进一步提出，要增强技术创新的能力和实效，最大限度地将科学技术转化为生产力。

为此，葛洲坝水泥将科技作为新兴业务突破的支撑，通过科技创新实施转型升级。葛洲坝水泥整合科技资源，将研发与技术部门整合，并与武汉理工大合作成立葛洲坝武汉道路材料公司，新兴产业迈出关键的第一步。葛洲坝水泥在中部大地上，正进行着一场科技兴企、绿色崛起的新探索。

变废为宝 绿色低碳寻突破

石灰石矿山尾矿和低钙石灰石，两者都属于开采废石，需要投入巨额资金进行剥离，不仅给企业带来沉重的经济负担，更会给环境保护带来巨大的压力。葛洲坝水泥却打破思维定式，加大科技攻关，利用这两种废石研制生产延滞性微膨胀中低热水泥及高强度等级水泥，既变废为宝，又实现废渣减排。同时，还可以享受资源综合利用增值税即征即退优惠政策。而这只是葛洲坝水泥科技助力转型升级，打造生态环保企业的一个缩影。

雾霾、PM2.5等词汇已经越来越频繁地出现在我们的生活中，折射出当前巨大的环保压力和国人与日俱增的环保意识。面对新形势，水泥行业这样一个高耗能高污染的传统行业如何转型升级，成为摆在葛洲坝水泥板块面前的一个重要课题。在《指导意见》指引下，葛洲坝水泥坚持企业发展与环境保护并重的战略，围绕节能减排及资源综合利用、新型生产技术引进与开发、研究水泥窑协同处置城市生活垃圾三大主线，依靠科技创新，强化节能环保，探索绿色突破。

葛洲坝水泥在7个所属单位建立的水泥窑纯低温余热发电系统，具有利用废气、环保、节能三重效果，年发电约4.2亿度，相当于节约标煤12万吨，减排二氧化碳30万吨。投入巨资，在所属生产线建立脱硫脱硝装置，氮氧化物排放量将进一步降低，远优于国家现行行业标准。

在水泥生产过程中，葛洲坝水泥积极利用湿粉煤灰、脱硫石膏、硫酸渣、石灰石尾矿等工业废弃物代替传统混合材，通过技术创新，精确优化、控制配比，取得了良好的经济效益和社会效益。2013年全公司综合利用废渣达400万吨以上。

葛洲坝水泥还将目光投向了城市垃圾处理、再生资源综合利用等领域，规划在“十二五”期间全面启动水泥窑协同处置城市生活垃圾项目，吸收和处理垃圾产生的二恶英等有害气体，使垃圾处理达到“无害化、减量化、资源化”。

对接高端 力推新兴业务

《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》对化解水泥等过剩产能进行了指导、部署，水泥行业未来的发展趋势和方向已经明确，其中，要求水泥企业创新发展和关联产业多元化投资。在全国水泥行业热议《国务院关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》时，葛洲坝水泥早已悄然先行。

发展关联新兴产业，葛洲坝水泥面临着一定的人才、技术等瓶颈制约，怎么“转”？

为破解发展难题，葛洲坝水泥与多家高等院校和科研机构签订战略合作框架协议，着眼于行业科研前沿，控制技术制高点，对接高端资源，产学研联合开展新技术、新材料、新工艺的创新活动，借外力，加快转型升级。

先后与中南大学合作开展了矿物掺和料的研究实验，所获高性能材料成功用于世界第一跨——宜万铁路混凝土大桥的建设。与武汉理工大学共建的研究院，在新工艺、新材料、新装备研究方面取得多项突破。与湖北大学合作的《工业固体废弃物再生资源深度循环综合利用成果转化与示范》项目获得湖北省重大科技创新计划立项，为葛洲坝水泥绿色生态水泥研究开发铺平了道路。葛洲坝水泥将磷石膏生产水泥作为发展节能环保新兴产业的重要课题，与高校合作研究磷石膏水泥的市场适用性，项目成熟后，具有良好的市场前景。去年11月，由葛洲坝水泥与武汉理工大学产业集团及自然人股东共同出资组建的葛洲坝武汉道路材料有限公司正式成立，该公司将建设成为在国内领先、具有一定国际地位的新型道路建筑材料研发、生产、销售和技术服务基地。

管理创新 激发科技活力

作为全国最大的特种水泥生产基地，葛洲坝水泥拥有一流的科技研发团队，担负着新产品、新配方、新技术的研发，产品质量检验与控制，以及督促各子分公司提升技术含量，推进全面质量、成本管理的职能。

科技创新工作的有力开展，离不开葛洲坝水泥探索管理创新而出台的有效激发科研人员工作热情的体制机制。这其中，“专家组”体系就是一个重要的制度创新。专家组组长经考核合格以后，薪酬水平可以拿到班子成员副职的薪酬待遇。专家组实行动态管理，循环聘任，对能力出众的可以连续聘任，对不能胜任专家组的淘汰出局。专家组是葛洲坝水泥为拓宽高层次人才发展通道，解决板凳问题，最大限度地发挥了人才效应，而实行的行政管理职务与专业技术并重的“两条线”晋升机制。实行一年多来，极大地激发了专业人员掌握前沿知识，努力提高自身素养热情，为企业科技创新、经济效益的提高发挥了作用。

当前，随着《指导意见》的深入实施，“科技和人才兴企”战略在集团层面进一步强化，而这也进一步坚定了葛洲坝水泥科技兴企的决心。2013年12月，葛洲坝水泥整合科技资源和人才资源，把现有的技术中心和研发中心进行整合，成立新的研发（技术）中心，进一步做大做强做实研发机构。对于未来，葛洲坝水泥已经有了更为长远的规划，即完善技术创新体系建设，逐步打造国家级高端水泥行业技术咨询机构及专业智库。

产业转型升级的鼓点催人奋进：一支支科研队伍在加紧建立起来，一个个科研项目相继研发成功，一袋袋新产品不断走向市场，一座座美丽工厂靓起来……葛洲坝水泥在转型升级中“转”出了新活力，生机盎然。

纵观葛洲坝水泥的绿色发展思路，归根到底可以用八个字来归纳，那就是“优以载道、汇则兴企”。在行业转型升级的大背景下，葛洲坝水泥积极调整产业结构，凝聚合力，由高耗能、高污染的传统行业向清洁高效的现代产业转变。这种转变顺应了时代变化，也符合行业发展的趋势，更展现了葛洲坝集团负责任中央企业的良好社会形象。

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