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山西焦煤霍州煤电辛置矿突出示范抓党建纪实流量

发布时间:2019-11-20 16:41:03 阅读: 来源:绉类厂家

山西焦煤霍州煤电辛置矿突出示范抓党建纪实

整洁的矿区环境,披上绿装的矸石山,清澈的塔底河水静静地流淌……

干净的工装超市内,矿工兄弟随到随拿,留下疲惫,换得清爽;开放式的井口材料超市,朴实的工人对高效便捷的服务竖起大拇指……

6月中旬,记者走进致力于打造“百年辛矿”的山西焦煤霍州煤电辛置矿,聆听了国有大矿转型跨越的铿锵足音,感受了辛置矿党委项目管理促安全的党建示范工作法。

服务职工是宗旨

6月17日,记者见到辛置矿党委书记李元龙时,他刚出井。下井带班的他显然有点疲倦,但聊起党建工作,这位老书记立刻精神饱满。“我是从一线出来的,安全是煤矿发展的根本,人是决定因素,党支部要围着职工转,让"我的安全我做主"刻到心上,抓在手上!”

职工关心,党委上心。深入采访,记者逐步领会了李元龙的话。辛置矿是始建于1952年的老矿,矿党委下设46个基层党支部,共有党员790名。矿党委充分发挥基层党支部和党员的堡垒作用,构建工会、团委和矿区居委会参与的“大党建”格局,集中力量办大事:一是力推全员培训与惩奖挂钩,从制度上保证安全;二是监督检查工资分配,注重员工情绪管理。

2010年以来,辛置矿拿出2000万元作为专项资金,在矿党委主导下实施全员安全培训。全矿挂牌成立了基层党支部书记任校长的培训分校,每季度最后一个月考试,依成绩对员工奖励,工资中单列兑现。在设施先进的计算机考试室,培训中心负责人表示,考题从题库中随机抽取,人机一对一进行,避免了职工的应付心理,“必须是实打实地认真学习实践过,才能考出好成绩”。

一线矿工最辛苦,能否公开公正分配工资,关系到职工收入,影响安全生产和社会稳定。矿党委以党内主题实践活动为抓手,出台了工资分配红线管理制度,组织相关部门定期检查,整肃基层队组办事员队伍,效果明显,涌现出了综采二队党支部“阳光分配工资法”等一批典型。

管好干部是关键

注重对物资采购、招投标、小金库等项目的整治,责任人薛自文;每季度组织一次企业文化建设主题活动,责任人刘红松;开展青年文明车间 (班组)创建工作,责任人白文帅……记者拿到一本《辛置矿党委2011年工作要点及目标责任分解表》,内容详尽、明晰。李元龙介绍说,打铁必须自身硬,矿党委推进党建工作绩效管理评价考核机制,开展了比学习,创一流素质;比宣传,创一流导向;比干劲,创一流风貌;比服务,创一流作风;比工作,创一流业绩的“五比五创”竞赛,增强了政工队伍的战斗力。

在基层党支部,拓展“创先争优”,全矿选树了10个高标准党支部,选树命名了30名“安全管理、业务保安、岗位操作”示范岗,开展了主题实践活动,“亲情安全教育法”“离退职工安全现身说法”等活动各具特色。

群众要满意,干部是关键。辛置矿纪委负责人告诉记者,虚功实做,就是要锻造一支为群众办实事的干部队伍。他们规范了干部劳动组织纪律、机关科室工作纪律、基层队干纪律、干部“两下两抓”纪律,严格落实干部下井带班制度,各级干部工作作风明显转变。

管干部必须筑牢廉洁从业防火墙。近期党委集中对各级班子成员和重点岗位、关键环节人员进行了廉洁从业风险排查,共查找岗位165个,风险点141个,均由专人负责进一步规范。

坚持有案必查,有责必究。截至目前,查处违纪案件1起,违纪人员就地免职;对群众举报的3起干部大操大办案件;对退管科职工贪污侵占职工工资行为,依照权限,作出行政降一级,并调离工作岗位的处理。

企业文化是纽带

入夜时分,华灯初上,漫步于灯火灿烂的矿区,印有安全警句的警示灯箱格外显眼:“用正确的过程,保证安全的结果。”“宁慢勿乱为,谋定而后动。”“幸福是树,安全是土”……工会任主席介绍,这些都是收集起来的职工的经典名句,矿里还专门结集出版了一本书《安全心语职工的心里话》,用耳边话警示身边人。

6月18日上午,记者有幸见证了一对职工签订结对帮扶“安全伙伴”合同书,标准格式的合同书,2个签订人名字中间放大的“心”形图案,双方郑重签字,两双粗糙的大手紧握在一起……成了安全伙伴的王师傅、张师傅有点激动,“工友情深,以后我们会牢记安全规程,互相提醒,互相监督!”全省闻名的“杨晓敏班组六化安全工作法”,坚持亲情化的安全文化、军事化的现场管理、制度化的工作机制、人性化的安全活动、民主化的班组风气、规范化的岗位操作,并将班组长纳入干部管理范畴,建立班组长选拔、任用、培训、监管、激励体系,激发了各类人才的创造活力和创业热情,被山西焦煤集团和临汾市全面推广。

矿党委还主导开展了安全主题活动。充分发挥党员、网员、青监岗员、“二道防线”在安全生产中的监督作用,开展了“一人有责,全家安全”的安全大协管活动,“职工亲人说安全”“亲人叮咛到班前、我与矿山安全行”“岗位事故预想预防”“手指口述”“岗位描述”等一系列活动,内容丰富、形式多样。

李元龙告诉记者,追求“百年辛矿、基业常青”,就必须以文化为纽带,总结凝练59年辉煌历程积淀下来的优良文化,凝心聚力,致力转型跨越,奠定“百年辛矿”的发展基石。

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